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    Archived pages: 117 . Archive date: 2014-10.

  • Title: BPI Pensões - Boas Vindas
    Descriptive info: .. Provedor.. Segurança.. Sites BPI.. Contacte-nos.. Fundos de Pensões.. Fundos Abertos.. PPR.. Perguntas Frequentes.. Planos de Pensões.. Tipos de Planos.. Sistemas de Pensões.. Segurança Social.. Função Pública.. Fiscalidade.. Empresas.. Trabalhadores.. Legislação.. Simuladores.. Reforma.. Institucional.. Acesso Privado.. Login.. Fundos de Pensões Abertos BPI.. Evolução da unidade de participação.. BPI Acções.. BPI Valorização.. BPI Segurança.. BPI Garantia.. Notícias.. Evolução dos Fundos de Pensões - 1º Semestre 2014..  ...   das Forças Armadas.. Reembolso das contribuições.. Evolução dos Fundos de Pensões - 2013.. ISP divulga relatório relativo ao ano de 2013.. Todas as notícias.. A oferta de Fundos de Pensões Abertos.. www.. bancobpi.. pt.. |.. Preçário BPI.. Política de Cookies.. BPI Vida e Pensões © 2014.. O Banco BPI encontra-se registado na.. CMVM.. Site optimizado para IE versão 6.. x ou superior Resolução 800 x 600..

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  • Title: BPI Pensões - Boas Vindas
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  • Title:
    Descriptive info: Página Inicial.. O Provedor tem por função receber as reclamações de participantes e beneficiários das adesões individuais aos Fundos Abertos sobre os actos praticados pela entidade gestora e apreciá-las de acordo com os critérios e procedimentos fixados no Regulamento de Procedimentos.. O Provedor publicita anualmente as  ...   destinatários.. Identificação do Provedor:.. Dr.. Francisco Medeiros Cordeiro.. Morada.. Calçada Nova de S.. Francisco, 10 -1º.. 1200-300 Lisboa.. Telefone.. 213431045.. Fax.. 213420305.. Para contactar o Provedor poderá ainda enviar um e-mail:.. Nome.. *.. E-mail.. Assunto.. Texto.. * Indica que o campo é de preenchimento obrigatório.. Regulamento.. Recomendações..

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  • Title: BPI Pensões - Sites BPI
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  • Title:
    Descriptive info: Para solicitar qualquer informação geral ou esclarecimento adicional sobre produtos ou serviços da BPI Pensões poderá fazê-lo através do envio deste e-mail.. Para solicitar.. informação sobre os seus Fundos ou Planos de Pensões.. , deverá utilizar o.. Site BPI Pensões.. na opção Contacte-nos do Acesso Privado disponível após Login..  ...   Questão técnica.. Outros.. Tema.. Funcionalidade do site.. Outro.. * Indica que o campo é de preenchimento obrigatório.. Ou do envio de correspondência, para o seguinte endereço:.. BPI Vida e Pensões - Companhia de Seguros, S.. A.. Rua Braamcamp, 11.. 1250-049 Lisboa.. 21 311 10 10.. 21 311 10 82..

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  • Title: BPI Pensões - Planos e Fundos - Fundos de Pensões - Rentabilidades
    Descriptive info: Rentabilidades do Fundos de Pensões Abertos.. Até.. 07-10-2014.. Fundo.. Data de Início.. Desde o Início.. Últimos.. 5 anos.. (a).. 3 anos.. (b).. Último.. ano.. (c).. Fundo Aberto BPI Acções.. 30-09-2005.. 4,32%.. 5,53% [4].. 9,03% [4].. 7,22% [4].. Fundo Aberto BPI Valorização.. 31-10-1993.. 6,12%.. 4,26% [3].. 6,50% [3].. 6,53% [3].. Fundo Aberto BPI Segurança.. 30-06-2000.. 3,64%.. 3,28% [3].. 4,80% [3].. 5,17% [2].. Fundo Aberto BPI Garantia.. 1,86%.. 1,62% [2].. 1,68% [2].. 2,05% [1].. Desde 08-10-2009.. Desde 06-10-2011.. Desde 06-10-2013.. Notas.. As rendibilidades divulgadas representam dados passados, não constituindo garantia de rendibilidade futura  ...   1 (risco mínimo) e 7 (risco máximo), e face à avaliação dos activos que integram o património do fundo.. O valor das unidades de participação dos Fundos pode aumentar ou diminuir em função da avaliação dos activos que integram o património do Fundo.. As rentabilidades indicadas não consideram o benefício da dedução à colecta de IRS nem o imposto sobre os rendimentos devido no reembolso.. As rentabilidades divulgadas para um período de referência superior a 1 ano só seriam obtidas caso o investimento fosse efectuado durante a totalidade do período de referência..

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  • Title: BPI Pensões - Fundos de Pensões - Perguntas Frequentes
    Descriptive info: Quais as vantagens e desvantagens de uma adesão a um Fundo de Pensões Aberto versus a constituição de um Fundo de Pensões Fechado de pequena dimensão?.. O que é um Beneficiário?.. O que é um Participante de um Fundo de Pensões?.. O que é um Associado de um Fundo de Pensões?.. O que é um Plano de Poupança?.. O que é um Fundo de Pensões?.. Uma adesão a um Fundo de Pensões Aberto permite uma maior e mais eficiente diversificação dos investimentos e maior poupança ao nível dos custos de intermediação financeira, fruto da maior dimensão da carteira de activos sob gestão.. Por outro lado, existe uma simplificação dos processos administrativos relativos à aprovação do Plano de Pensões e alterações ao mesmo, por parte do Instituto de Seguros de Portugal.. No entanto, numa adesão a um Fundo de Pensões Aberto impossibilita a  ...   contribuir para o fundo de pensões, consoante o que estiver estipulado no plano de pensões.. Pode-se tratar, igualmente, de uma pessoa singular que contribui para um fundo de pensões, a título individual.. Um Associado é a entidade colectiva, cujos Planos de Pensões são objecto de financiamento por um Fundo de Pensões.. Um Plano de Poupança é um produto vocacionado para fomentar a poupança para a reforma.. Consideram-se planos de poupança os planos poupança-reforma (PPR), os planos poupança-educação (PPE) e os planos poupança-reforma/educação (PPR/E), e cada um destes pode ser comercializado sob três formas: seguro de vida, fundo de investimento mobiliário e fundo de pensões.. Os planos de poupança encontram-se regulamentados no Decreto-Lei nº 158/2002, de 2 de Julho, e têm associados importantes benefícios fiscais.. Um fundo de pensões é um património autónomo, que se destina a financiar um ou vários planos de pensões..

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  • Title: BPI Pensões - Planos de Pensões - Tipos de Planos
    Descriptive info: Consideram-se Planos de Pensões os programas que definem as condições em que se constitui o direito ao recebimento de benefícios de reforma e sobrevivência.. No desenho de um Plano de Pensões, é necessário especificar a seguinte informação:.. definir as Instituições colectivas promotoras do plano de pensões (Empresas, Institutos, Sindicatos, Associações profissionais, etc.. ), os Participantes elegíveis (trabalhadores da instituição promotora do plano) e os Beneficiários elegíveis (pessoas com direito ao benefício);.. estabelecer o tipo de planos de pensões;.. seleccionar os veículos de financiamento, isto é, os produtos que vão financiar o plano de pensões (Fundos de Pensões, PPR, Seguro de Vida);.. especificar os benefícios a conceder (pré-reforma, reforma antecipada, reforma por idade, reforma por invalidez, sobrevivência, e, em certos casos, a título de desemprego de longa duração, doença grave e incapacidade permanente para o trabalho);.. em que condições os Beneficiários têm acesso aos benefícios;.. qual a forma de pagamento dos benefícios;.. definir se o plano tem direitos adquiridos (quando os participantes mantêm o direito ao benefício, independentemente da manutenção ou da cessação do vínculo existente com o associado) ou se tem meras expectativas (quando o direito ao benefício cessa com o vínculo laboral com a entidade patronal).. Benefício ou Contribuição Definida.. Plano de Pensões de Benefício Definido.. - plano de pensões em que os benefícios se encontram previamente definidos (por exemplo: uma percentagem do salário à data da reforma) e as contribuições são calculadas por forma a garantir o pagamento daqueles benefícios.. O custo de financiamento de um plano de pensões de benefício definido deverá ser estimado através da elaboração de estudos técnicos actuariais..  ...   ele conhece o valor;.. pode designar um representante para acompanhar questões relevantes, como as alterações do plano de pensões;.. beneficia da valorização da carteira de títulos do fundo.. o montante da pensão de reforma é desconhecido até ao momento do recebimento do benefício;.. o montante da pensão não está directamente relacionado com o salário e com o nível de vida anteriores à reforma;.. em regra, o benefício para os trabalhadores mais perto da reforma será inferior, dado o reduzido período de capitalização;.. está exposto ao risco de investimento do fundo.. Para a empresa.. o custo do plano de pensões é fixado à partida e permanece estável;.. não são necessárias avaliações actuariais periódicas;.. não tem de fazer face a défices de financiamento do plano de pensões.. não beneficia com uma experiência favorável do investimento;.. potencial insatisfação dos trabalhadores em relação às.. performances.. do investimento e ao benefício a receber, com consequente pressão para aumento das contribuições por parte da empresa.. Contributivo ou Não Contributivo.. Plano de Pensões Contributivo.. - O plano de pensões diz-se Contributivo, quando existem contribuições dos participantes.. Plano de Pensões Não Contributivo.. - O plano de pensões diz-se Não Contributivo quando é financiado exclusivamente pela Entidade promotora do plano.. Ligação à Segurança Social.. Plano de Pensões Independente da Segurança Social:.. caso o benefício garantido não dependa dos valores concedidos pela Segurança Social.. (Exemplo: 0.. 5% por ano de serviço, em função do último salário).. Plano de Pensões Dependente da Segurança Social:.. caso o benefício total dependa dos valores garantidos pela Segurança Social.. (Exemplo: 80% do último salário, deduzido da pensão da Segurança Social)..

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  • Title: BPI Pensões - Planos de Pensões - Perguntas Frequentes
    Descriptive info: O que são direitos adquiridos?.. O que são meras expectativas?.. O que é que acontece em caso de rescisão do contrato de trabalho?.. Quando é que o trabalhador tem acesso aos benefícios?.. Há lugar ao pagamento de impostos?.. Qual é a forma de pagamento dos benefícios?.. Quem são os Beneficiários elegíveis em caso de morte?.. Como pode ser financiado um Plano de Pensões? Quais os veículos de financiamento?.. Quais as vantagens para o trabalhador decorrentes da própria contribuição?.. Quem suporta os custos do plano de pensões?.. O que é um plano de pensões contributivo?.. O que é um Plano de Pensões Dependente ou Independente da Segurança Social?.. O que é um Plano de Pensões de Benefício Definido?.. O que é um Plano de Pensões de Contribuição Definida?.. O que é um Plano de Pensões Misto?.. O que é o benefício de sobrevivência?.. O que é a pré-reforma?.. O que é a reforma antecipada?.. O que é a reforma por invalidez?.. O que é a reforma por idade?.. Que benefícios se podem conceder num Plano de Pensões?.. O que é um Plano de Pensões?.. Diz-se que um plano de pensões tem direitos adquiridos, quando o acesso aos benefícios associados a qualquer Participante se mantém após a quebra do vínculo laboral com a entidade promotora do plano (normalmente, a entidade patronal).. A noção de meras expectativas está associada à incerteza do recebimento dos benefícios do plano de pensões, dependendo do cumprimento de determinadas condições previamente estabelecidas (por exemplo: a atribuição do benefício só ocorre se o trabalhador se reformar ao serviço da empresa).. Desde que o plano de pensões estabeleça direitos adquiridos, o trabalhador não perde o direito aos benefícios.. No caso de existirem contribuições do próprio trabalhador, o direito às contribuições efectuadas mantém-se na totalidade.. De acordo com o estipulado no plano de pensões, prevendo-se, regra geral, o acesso ao benefício na data da reforma por velhice ou invalidez, e em caso de morte (benefício de sobrevivência).. No caso de existirem contribuições do próprio trabalhador, também está previsto o acesso aos benefícios nas situações definidas na legislação dos Fundos PPR/E, i.. e.. de Doença Grave, Desemprego de Longa Duração e Incapacidade Permanente para o trabalho.. Sim.. Em regra, os impostos são devidos no momento do recebimento dos benefícios, sendo aplicada a tabela de IRS estabelecida para o respectivo tipo de benefício e forma de pagamento (A ou H).. Forma de Pagamento.. Benefício.. Categoria IRS.. Capital.. (Prestação Única).. Reforma por idade ou invalidez.. Reforma Antecipada.. Sobrevivência.. Pré-Reforma.. Categoria A.. Renda.. (Prestações Mensais).. Pré-Reforma anterior a 1-1-2001.. Reforma antecipada.. Pré-Reforma posterior a 1-1-2001.. Categoria H.. Os benefícios poderão ser recebidos em capital (no máximo 1/3 do valor total) ou em prestações mensais vitalícias.. Normalmente, as regras para a definição dos beneficiários elegíveis acompanham a legislação do Regime Geral da Segurança Social, ou seja, são os cônjuges e os filhos menores.. O plano de pensões pode ser financiado por um ou vários veículos de financiamento externos à entidade colectiva, que assegurem o pagamento de parte ou totalidade dos benefícios estabelecidos, entre os quais se incluem:.. fundos de pensões;.. fundos de poupança reforma (PPR);.. seguros de reforma.. O trabalhador estará a poupar para a reforma, o que lhe permitirá melhorar o nível de vida na reforma, dado que terá acesso a rendimentos complementares à pensão da  ...   de reforma terão direito a uma pensão mensal no valor de 1% do salário por cada ano de serviço na Empresa.. No caso de um trabalhador ter 20 anos de serviço na data de reforma e um salário mensal de 500,00, a pensão mensal seria:.. Pensão mensal = 20 anos x 1% x 500,00 = 100,00.. Trata-se de um plano de pensões onde se define o benefício a pagar à data da reforma, sendo variáveis as contribuições para financiar o plano.. Os trabalhadores à data de reforma terão direito a uma pensão mensal no valor de 1% do salário, por cada ano de serviço na Empresa.. Pensão mensal = 1% x 20 anos x 500,00 = 100,00.. Trata-se de um plano de pensões em que são estipuladas as contribuições, sendo o benefício final variável, em função do montante acumulado dessas contribuições e do rendimento obtido.. A Empresa efectuará uma contribuição anual para cada trabalhador no valor de 5% do salário anual.. À data da reforma o trabalhador terá acesso aos valores acumulados das contribuições efectuadas acrescidos dos rendimentos gerados durante o período de vida activa.. No caso de um trabalhador ter 10 anos de serviço e um salário mensal de 500,00, o valor acumulado das contribuições seria:.. VA.. = 500,00 x 14 meses x 5% x 10 anos + rendimento anual de 6% = 4 900,00.. * Valor Acumulado.. Trata-se de um plano de pensões com duas componentes distintas, garantindo simultaneamente benefícios definidos e benefícios decorrentes de contribuições definidas.. Os trabalhadores à data de reforma terão direito aos benefícios:.. Uma pensão mensal no valor de 1% do salário por cada ano de serviço na Empresa.. Um capital correspondente aos valores acumulados resultantes das contribuições efectuadas pela Empresa no valor de 5% do salário, acrescidos dos rendimentos gerados.. Existe lugar a pagamento de benefício de sobrevivência por morte do trabalhador ou do reformado, geralmente ao cônjuge sobrevivo e aos filhos menores, nos termos definidos no plano de pensões.. O benefício de sobrevivência será uma pensão mensal igual a 60% da pensão recebida pelo falecido.. A pré-reforma é um benefício concedido pela entidade patronal, ao abrigo do regime legal da pré-reforma (D.. L.. 261/91, de 25 de Julho).. A partir dos 55 anos de idade, o trabalhador poderá passar à pré-reforma, mediante a assinatura de um contrato particular com a entidade patronal onde são estabelecidas as remunerações devidas.. Neste regime da pré-reforma mantêm-se as contribuições para a Segurança Social, tanto por parte do trabalhador como da entidade patronal, embora a taxas reduzidas.. A reforma antecipada é atribuída antes da idade normal de reforma, ou seja, antes dos 65 anos de idade.. Em Agosto de 2005, a Segurança Social suspendeu a possibilidade de antecipação da idade de reforma, desta forma não é possível antecipar a idade de reforma, ao abrigo do Regime Geral da Segurança Social.. A reforma por invalidez é atribuída desde que o trabalhador seja reconhecido como inválido pela Segurança Social.. A reforma por idade é atribuída a partir da idade normal de reforma, geralmente aos 65 anos de idade para os homens e para as mulheres.. Regra geral, são atribuídos benefícios, a título de:.. Reforma por idade;.. Reforma por invalidez;.. Pré-reforma;.. Um plano de pensões é um conjunto de regras que definem os benefícios a atribuir e as respectivas condições de pagamento..

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  • Title: BPI Pensões - Sistemas de Pensões - Regime Geral da Segurança Social
    Descriptive info: Os beneficiários do Regime Geral de Segurança Social são todos os trabalhadores por conta de outrem ou trabalhadores independentes, assim como os respectivos cônjuges e ex-cônjuges, descendentes e ascendentes que cumpram determinados requisitos para a atribuição de pensões de sobrevivência.. O Regime Geral da Segurança Social estabelece, entre outros, a atribuição de pensões em caso de velhice, invalidez e morte (pensão de sobrevivência).. Alterações no Cálculo das Pensões.. Nos últimos anos temos assistido a constantes alterações no sistema de cálculo das pensões da Segurança Social, sempre no sentido da redução do valor das prestações a receber pelos beneficiários.. Com efeito, verificaram-se mudanças importantes em 1994 (DL 329/93, de 25 de Setembro), em 2002 (DL 35/02, de 19 de Fevereiro) e em 2007 (DL 187/07, de 10 de Maio) como se descreve no quadro seguinte:.. A partir de 10/1987.. A partir de 1/1/1994.. A partir de 1/1/2002.. 2.. Prazo de elegibilidade.. 10 anos.. 15 anos.. Número de anos para o benefício máximo.. 36 anos.. 40 anos.. Idade de reforma.. 65 anos homens e 62 anos mulheres.. 65 anos.. 1.. 3.. Taxa de formação.. 2,2%.. 2,0%.. Menos de 20 anos de descontos: 2,0%.. Mais de 20 anos de descontos:.. RR 1,1IAS.. 4.. 2,3%.. 1,1IAS RR 2IAS 2,25%.. 2IAS RR 4IAS 2,2%.. 4IAS RR 8IAS 2,1%.. RR 8IAS 2,0%.. Remuneração de  ...   das regras de transição estabelecidas no DL 187/2007, de 10 de Maio.. IAS (Indexante dos Apoios Sociais).. IAS para 2009 419,22 (Portaria n.. º 1514/2008 de 24 de Dezembro).. Apresenta-se em seguida um exemplo relativamente ao valor das pensões atribuídas nos vários períodos, que evidenciam a sucessiva redução dos valores das pensões:.. Hipóteses consideradas: Crescimento do salário 3% acima da taxa de inflação e salário mensal de 1.. 250.. O método de cálculo, em vigor desde 1 de Janeiro de 2002, irá aplicar-se a todos os trabalhadores que tenham iniciado os descontos para a Segurança Social a partir de 2002 (inclusive); os restantes trabalhadores terão uma forma de cálculo de pensões mista, do antigo e do actual modelo.. Ou seja, vem sobretudo penalizar os jovens que entraram mais recentemente no mercado de trabalho.. Além disso, desde 2008, o cálculo das pensões inclui um factor de sustentabilidade, que reflecte a evolução da esperança média de vida aos 65 anos de idade, tendo por ponto de partida o indicador registado em 2006.. Desta forma, a pensão de reforma sofrerá ainda um impacto negativo com o aumento da longevidade.. Estudos disponíveis indicam que quanto mais acentuado for o crescimento salarial ao longo da carreira e quanto maior for o valor do salário antes da reforma, maior será o impacto negativo destas alterações..

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  • Title: BPI Pensões - Sistemas de Pensões - Regime da Função Pública
    Descriptive info: O regime de protecção social dos trabalhadores da Função Pública estabelece a atribuição de pensões de aposentação conforme regulamentado no Estatuto da Aposentação.. A regulamentação dos regimes de protecção social da Função Pública foi alterada, com efeitos a 1 de Janeiro de 2008, visando a convergência para o sistema da Segurança Social, em termos de regras de formação  ...   de 1 de Janeiro de 2006 os novos funcionários e agentes do Estado passaram a ser inscritos no regime geral da Segurança Social.. A aposentação pode qualificar-se como ordinária ou antecipada.. As pensões dos subscritores inscritos na CGA a partir de 1 de Setembro de 1993 são calculadas com as regras em vigor no Regime Geral de Segurança Social..

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